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Liquidador Laboral General
Cualquier trabajador · Cesantías · Intereses · Prima · Vacaciones · Indemnización Art. 64
CST · Ley 50/1990 · Ley 789/2002
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📋 Datos del contrato
Nombre del trabajador
Empleador / Razón social
NIT empleador
(opcional)
Cargo
Fecha de inicio
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Fecha de terminación
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Tipo de contrato
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Término indefinido
Término fijo
Obra o labor
Vencimiento contrato fijo
Causa de terminación
?
Renuncia voluntaria
Despido sin justa causa
Despido con justa causa
Mutuo acuerdo
Vencimiento de contrato fijo
Terminación de obra
💰 Salario
Modalidad de pago
?
Salario mensual
Por días / jornal
Tipo de salario
?
Ordinario
Integral
Salario básico mensual (COP)
Valor del día (COP)
?
Días trabajados en el período
?
Ej: 2 días/semana × 52 semanas = 104 días al año
Salario integral solo válido para ≥ 13 SMLMV. Se usará el 70% como base.
Devenga ≤ 2 SMLMV → tiene derecho al auxilio de transporte (proporcional a días trabajados).
El valor del día es inferior a 1/30 del SMLMV. Por debajo del mínimo legal.
¿Liquidando una empleada del servicio doméstico? Usa el
liquidador especializado
con normativa específica (Ley 1788/2016, Sentencia C-871/2014).
Recibe salario variable (comisiones, extras, bonificaciones)
Prom. comisiones
Prom. horas extras
Prom. bonificaciones
🌴 Vacaciones y deducciones
Vacaciones
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No he salido a vacaciones / No sé
Sé cuántos días he disfrutado
Sé cuántos días tengo pendientes
Días disfrutados
Días pendientes
Anticipos de cesantías (COP)
(opcional)
Préstamos / libranzas (COP)
(opcional)
Calcular Liquidación
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Nueva liquidación
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Normativa aplicada
Este cálculo es orientativo. Los valores exactos pueden variar según las condiciones específicas del contrato. Consúltese con un abogado laboral para casos complejos.
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