Contrato Individual de Trabajo

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Entre las partes adelante identificadas se celebra el presente contrato individual de trabajo regido por el Código Sustantivo del Trabajo (Decreto-Ley 2663 de 1950), bajo las siguientes consideraciones y cláusulas:

PARTES

1. EL EMPLEADOR: [Empresa], persona jurídica identificada con NIT —, domiciliada en — (—), representada legalmente por [RL], identificado(a) con cédula de ciudadanía N° —.
2. EL TRABAJADOR: [Trabajador], mayor de edad, identificado(a) con cédula de ciudadanía N° — de —, con domicilio en —.

PRIMERA · OBJETO Y SUBORDINACIÓN

El TRABAJADOR se obliga a prestar personalmente sus servicios al EMPLEADOR en el cargo de —, bajo continuada subordinación, cumpliendo las órdenes e instrucciones que reciba de éste o de quien lo represente, en los términos del artículo 23 del CST. Las funciones principales del cargo son: — Sin perjuicio de las anteriores, el TRABAJADOR podrá ejecutar tareas conexas o complementarias siempre que sean compatibles con la naturaleza del cargo y con su capacidad profesional.

SEGUNDA · LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR prestará sus servicios principalmente en —. El EMPLEADOR podrá modificar el lugar de trabajo en ejercicio del ius variandi (Art. 57 CST), siempre que no se afecten gravemente la dignidad, seguridad u honor del TRABAJADOR ni le impongan cargas desproporcionadas, conforme a la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.

TERCERA · DURACIÓN

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CUARTA · PERÍODO DE PRUEBA

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QUINTA · JORNADA DE TRABAJO

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SEXTA · REMUNERACIÓN

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR un salario de — (— PESOS M/CTE) en forma —, por las labores ordinarias. Esta remuneración comprende toda forma de pago que retribuya directamente el servicio prestado, en los términos del artículo 127 del CST. Los recargos por trabajo nocturno, dominical, festivo y en horas extras se reconocerán y liquidarán de conformidad con los artículos 168 y siguientes del CST.

Pagos no salariales. Las partes acuerdan, conforme al artículo 128 del CST y al artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que el siguiente concepto no constituye salario y, en consecuencia, no se incluirá como factor para la liquidación de prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de seguridad social: —.

SÉPTIMA · OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Además de las contenidas en el artículo 58 del CST, el TRABAJADOR se obliga a: (i) cumplir el horario y las funciones asignadas con diligencia y buena fe; (ii) acatar el reglamento interno de trabajo y los demás reglamentos del EMPLEADOR; (iii) cuidar los bienes y herramientas que reciba para el desempeño de sus labores; (iv) reportar oportunamente accidentes, incidentes y novedades de salud al área respectiva; (v) abstenerse de divulgar información reservada de la empresa o de terceros que conozca por razón del cargo.

OCTAVA · OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Además de las del artículo 57 del CST, el EMPLEADOR se obliga a: (i) pagar oportunamente el salario y los demás conceptos laborales; (ii) afiliar y mantener al TRABAJADOR al Sistema de Seguridad Social Integral (salud, pensión, ARL) y al subsistema de subsidio familiar (caja de compensación) en los términos de las normas vigentes; (iii) pagar las prestaciones sociales legales (cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones), de conformidad con los Capítulos VII y VIII del Título VIII del CST; (iv) entregar los elementos de protección personal que correspondan al cargo; (v) capacitar al TRABAJADOR en seguridad y salud en el trabajo, conforme al Decreto 1072 de 2015.

NOVENA · TERMINACIÓN DEL CONTRATO

El presente contrato podrá terminarse por cualquiera de las causas previstas en el artículo 61 del CST. Constituyen justas causas de terminación, además de las legales, las contempladas en el artículo 62 del CST. Cuando la terminación sea sin justa causa por parte del EMPLEADOR, éste pagará la indemnización del artículo 64 del CST.

DÉCIMA · CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA

El TRABAJADOR se obliga a guardar reserva sobre la información técnica, comercial, financiera, de clientes, proveedores y, en general, cualquier información reservada o privilegiada del EMPLEADOR a la que tenga acceso por razón del cargo, durante la vigencia del contrato y por un término razonable después de su terminación. La violación de esta cláusula constituye falta grave y justa causa de terminación (Art. 58 num. 2 y Art. 62 lit. A num. 5 CST), sin perjuicio de las acciones civiles y penales (Ley 256 de 1996 · Art. 308 C.P.).

DÉCIMA PRIMERA · PROPIEDAD INTELECTUAL

Las obras, desarrollos, invenciones, programas de computador y, en general, cualquier creación intelectual elaborada por el TRABAJADOR en cumplimiento de sus funciones o utilizando recursos del EMPLEADOR, pertenecen a éste último, conforme al artículo 28 de la Ley 23 de 1982 (modificado por la Ley 1450 de 2011) y al artículo 539 del Código de Comercio. Los derechos morales permanecen en cabeza del autor en los términos de ley.

DÉCIMA SEGUNDA · TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Con la firma del presente contrato, el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR el tratamiento de sus datos personales para finalidades laborales, contables, tributarias, de seguridad social y de cumplimiento legal, en los términos de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013. El TRABAJADOR podrá ejercer los derechos de acceso, actualización, rectificación y supresión consultando la Política de Tratamiento de Datos del EMPLEADOR.

DÉCIMA TERCERA · NO COMPETENCIA POST-CONTRACTUAL

Durante la vigencia del contrato, el TRABAJADOR se abstendrá de prestar servicios o tener intereses económicos directos en empresas competidoras del EMPLEADOR, salvo autorización escrita. Cualquier restricción de no competencia posterior a la terminación del contrato sólo es exigible si las partes la pactan por escrito con plazo determinado, ámbito geográfico razonable y con una compensación económica específica a cargo del EMPLEADOR (criterio reiterado por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral). En ausencia de esos elementos, esta cláusula no produce efectos post-contractuales.

CLÁUSULA FINAL · ACUERDO INTEGRAL

El presente contrato sustituye cualquier acuerdo verbal o escrito anterior entre las partes sobre el mismo objeto. Cualquier modificación deberá constar por escrito firmado por ambas partes (Art. 37 CST). Para constancia se firma en — el —, en dos (2) ejemplares del mismo tenor.